“叮！”手机短信清脆一响，劳动者王某盯着屏幕上的到账通知，眼眶瞬间红了：“才七天！法官没让我们多跑一步，钱就到手了！”

这背后，是黑龙江省大庆市中级人民法院与萨尔图区人民法院法官们以心换心、精耕细作的解纷实践，让35件剑拔弩张的劳动争议案终得圆满。

判决示范破坚冰

“大白话”说透法理情

2025年6月，大庆中院诉讼服务大厅人声鼎沸。张某等十几名劳动者攥着材料，嗓门里带着委屈的火气，“干了十年，岗位没动过，工龄咋就不算数？”“社保协议是被逼签的，不签就丢工作，这能作数？”另一边，涉案民营食品公司的上诉材料也堆到了立案窗口，劳资双方各执一词，矛盾一触即发。

庭审结束后，承办法官李美鸥看着法庭外扎堆议论的劳动者，有人蹲在阶上抹眼泪，有人攥着衣角满脸迷茫，心里当即沉甸甸的。“35件案子若挨个审，既耗时间又伤和气，必须找到共赢的路子！”当晚，她便拨通了负责案件一审的萨尔图区法院刘冠群法官的视频电话，办公室的灯光亮到后半夜，案卷摊开了厚厚一摞，笔尖在纸上飞快标注，逐案梳理争议焦点，反复核对劳动法规，最终敲定“示范判决+类案调解”的思路，“中院先办4件典型案，把法理说透，两级法院再共同联动多部门化解其余31件纠纷！”

为了让示范判决成为“明白账”，大庆中院民二庭的法官们在庭审中逐一记录劳动者的细微诉求。撰写判决书时，避开晦涩术语，把“工龄连续计算”“社保协议无效”的法理，用“上班没断档，工龄就该连着算”这样的大白话拆解，还附上相关法律条文截图。当事人之一的王某拿到判决书时，逐页摩挲着清晰的批注，眉头渐渐舒展，“法官把理讲到了咱心坎里，我服！”

联动调解聚合力

一案化解多案清

示范判决立起标杆，法官们立刻牵头联动。李美鸥带领合议庭主动约谈企业负责人，从法律风险、企业声誉、社会责任等多角度进行释法明理，引导其认识到妥善处理劳资纠纷对企业长远发展的重要性。2起案件顺利先行调解成功，企业三日内完成了付款义务。

刘冠群迅速把握调解时机，带领其他承办法官主动对接工会、人社部门，把调解室搬到企业附近的社区服务中心。面对企业负责人，刘冠群拿出判决书逐条剖析，“拖延诉讼只会增加成本、影响声誉，调解能让企业轻装上阵”。转头对劳动者，轻声劝说：“企业经营确实有难处，适度让步能尽快拿到赔偿，解生活燃眉之急”。她又以已经履行完毕的调解案件为例，让劳动者看到快速拿到赔偿款的希望。

调解中，法官们全程紧盯，既要把控法律底线，又要兼顾双方情理。有劳动者情绪激动时，法官就拉着他坐在一旁，慢慢解释调解方案。企业对赔偿金额有顾虑时，就拿出同类案件的执行数据，帮其算清“长远账”。工会干部帮着疏导情绪，人社调解员补充政策解读，而法官始终是核心纽带，反复沟通、耐心撮合。

终于，企业负责人松了口：“法官这么较真，我们也不能不讲理，工龄按规定算，赔偿一分不少！”劳动者们也体谅企业难处，在金额上适度让步。通过各部门联动合力，27件案件顺利签下调解协议，剩余2件未达成调解的案件，法官将参照示范判决快速下判，确保同案同判。

判后服务不止步

司法建议防未然