4月26日，大庆市中级人民法院、大庆市人力资源和社会保障局联合召开劳动争议裁审衔接新闻发布会，通报近两年全市劳动争议案件裁决情况、类型特点和劳动争议案件裁审衔接、多元解纷等方面工作情况。大庆日报、大庆晚报、大庆电视台等媒体应邀参加发布会。

市中院党组成员、副院长李卓琳通报劳动争议案件审理及工作情况

市人社局副局长盖明介绍劳动争议仲裁工作情况

市劳动人事争议仲裁院副院长孙勇发布《关于进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制的实施意见》

市中院民二庭庭长孙文斌通报八起劳动争议典型案例

李卓琳介绍，2021年以来，全市法院坚持司法为民宗旨，打造专业化审判团队，推进智慧法院建设，审结劳动争议案件 1753 件，恶意欠薪刑事案件6件，整体呈现出案件数量下降、新就业形态案件占比增大，联合用工、复合用工形式多样和个别案件诉讼标的额偏高等特点。

李卓琳表示，全市法院将以建立和谐稳定的劳动关系为中心，以加强裁审衔接机制建设为保障，聚焦优化营商环境，发挥审判职能作用。一是加强裁审衔接机制建设，完善工作联席会制度，建立裁审交流平台，在政策信息共享、财产保全、业务学习、调研培训等方面加大协作力度，减轻劳动者维权负担。二是完善多元联动解纷机制，积极构建诉前调解、诉调结合的解纷格局，探索创新职工维权工作机制，推进多元维权、源头维权、制度维权。三是创建便民服务集束通道，对劳动争议案件实行专班集中推进、类案集约办理、质效集成监管。持续开展“访企业进法院”活动，送法进园区、进企业，提升管理水平，降低用工风险。四是发现问题及时反馈，将风险苗头与线索及时反馈劳动行政监察部门、市总工会、退役军人事务局等前端部门，以司法建议、白皮书等形式向各级政府通报问题、提出建议，推动依法行政、依法治理。

盖明强调，出台《关于进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制的实施意见》是统一裁审法律适用标准、畅通劳动者维权渠道的重要举措，劳动人事争议仲裁工作将继续深入贯彻党的二十大精神，以推动调解仲裁事业高质量发展为主题，以加强争议处理效能建设为主线，以提升多元处理机制运行质效为重点，强化源头治理，落实联动机制，深化裁审衔接，维护公平正义，服务经济发展，为大庆“三个城市”建设贡献出应有力量。

摄影|张蔚天