近日，大庆市中级人民法院联合大庆市劳动人事争议仲裁院共同召开2023年第一季度劳动争议裁审衔接联席研讨会，创新劳动争议裁审衔接工作方式方法，构建完善诉讼与仲裁衔接机制，为多部门联合处置、化解劳动争议搭建桥梁，推动劳动争议矛盾纠纷多元化解。市法院党组成员、副院长李卓琳，市劳动人事争议仲裁院院长蔡金波、副院长孙勇，市法院民二庭庭长孙文斌及市法院、仲裁院业务骨干及工作人员参加会议。

会议学习讨论了《人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见》，并就疫情三年来我市劳动争议类型、裁审结论一致性等数据进行分析、研判；对新型用工形式下频发的各类疑难案件的裁判尺度及观点认识交换意见；对于劳动争议案件新特点、事实认定、程序规范、法律适用等方面存在问题进行交流。针对裁审衔接中存在的障碍，积极探讨建立健全“裁审衔接”机制，畅通长效沟通渠道，推动纠纷源头性、实质性化解。

李卓琳就市法院如何做好裁审衔接工作，提出三点要求：一是新形势下，立足做好裁审工作，构建和谐劳动关系，营造良好法治营商环境；二是在2022年市法院与市人社局成功联合召开劳动争议裁审衔接暨典型案例新闻发布会的基础上，健全完善工作机制，用好联席会议和联络员制度，定期开展业务交流讨论并向社会发布劳动争议典型案例，统一裁审尺度，共同提升裁审水平；三是积极进行诉源治理，从源头减少纠纷产生，加强与司法行政部门联络，多方借力、形成合力，切实化解劳动争议矛盾纠纷。

此次劳动争议裁审衔接工作联席会，是市法院立足审判职能，深化诉源治理的新探索，是推进审判体系与审判能力现代化的新举措。市法院将继续总结优秀经验、做法，不断创新诉调、诉裁对接与协同联动机制，为大庆构建和谐、规范的劳动用工秩序提供有力的司法服务和保障。