依托“四个助力”开新局：一是以分党组议事决策为助力。建立周、月、季、年例会体系，将党建工作与绩效考评和序列管理挂钩，抓节点、定目标、压担子、追责任，常态督问，层层传导压力。二是以意识形态专项斗争为助力。把意识形态工作融入党建队建全过程，坚持专会部署，强化培训讲座，常态检查考评，全面提升政治“三力”，坚决做到“两个维护”。三是以党员干部岗位建功为助力。在推进司法改革、执行攻坚、多元解纷、对口帮扶、疫情防控、党史学习、教育整顿等过程中，分党组班子成员和党员干部始终走在前、做在先，发挥先锋带头作用。四是以主题活动系统推进为助力。专设党建活动室、党建长廊、红色电影放映厅和院史长廊，在党的旗帜下凝心聚力提质效。

通过“六抓”守本色：一是抓贯彻。坚持自上而下多层面召开专会，系统推进落实上级决策部署和工作要求，及时纠偏调向，保持思路上的准确性。二是抓学习。聚焦习近平总书记“七一”重要讲话开展大学习大讨论，扎实开展中心组学习、党课辅导、学习研讨等多样活动，保持理念上的先进性。三是抓教育。以“两学一做”“不忘初心牢记使命”“万名干警走万家企业”“党史学习教育”“队伍教育整顿”等活动为依托，坚持规定动作和自选动作相结合，教育引领党员干部提站位、抓整改、办实事。推出一次办好“十项承诺”、律师远程自助服务、专设执行材料转递箱等20多项便民措施，健全完善5方面95项从严管理制度，保持使命上的坚定性。四是抓监督。畅通内外两个渠道，将干警向分党组进言献策上升到制度层面；按时召开民主生活会和组织生活会，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，保持纳谏上的主动性。五是抓示范。外学先辈先进、内树典型模范，适时组织主题参观、事迹研讨，常态开展先优评比、业务竞赛，为党员树标杆，保持创优上的积极性。六是抓实操。注重在实践中锤炼党员干部使命担当，疫情防控期间由班子成员和处级干部带队，全员“AB岗”轮换下沉社区300余人次，将支部建在社区一线，保持实践上的先进性。

突显“三个作用”明权责：一是支部堡垒作用凸显。党总支下设5个支部11个党小组，优中选优加强支部班子配备，完善工作制度。党总支定期听取汇报、督查工作、严格考评，增强支部战斗活力。二是党建责任制作用凸显。坚持“一把手”抓党建，完善出台有关分党组议事决策、党务公开、“三会一课”、民主评议党员等方面的一整套制度，按期讨论吸收预备党员和正式党员，及时为组织注入新鲜血液。三是基层组织力作用凸显。制发组织力提升实施方案，将责任落实到岗到人，党员领导干部严格落实讲党课和双重组织生活制度，严防表面化、形式化、行政化。

创新“5417”工作法严整肃：一是通过“五个狠抓”夯实责任体系。狠抓直接领导、责任分解、制度约束、重点防控、日常监管，聚焦关键岗位定期抽查，深化正反两方面教育，线上线下同步受理举报，做到廉政工作逢会必讲、逢节必警、逢时必抓、逢事必惩。二是通过“四个带头”筑牢行为习惯。党员干部带头开展专项活动、学习理论知识、执行廉政规定、深化职业宣教，认真落实全面从严治党“两个责任”。三是通过“一个落实”明确方向。认真落实上级关于党风廉政建设部署要求，坚持教育、民主、监督、惩戒“四位一体”，创新“三抓五防”机制，结合实际强化出台《案件运行节点控制办法》《关于规范法官业外活动的若干规定》等多项制度。四是通过七个“一对一”防控疏漏。针对廉政风险点，一点一回访、一岗一监督、一案一筛查、一职位一责任、一苗头一训导、一问题一惩治，及时发现和化解苗头性问题。目前，“做铁人式干警”已成为高新法院人共同目标，“敬业奉献、干事创业、共谋发展”的正气蔚然成风。