未签协议的情况下，受雇公司当保洁员，后因劳务费发生争执。公司副经理以公司名义签订拖欠工资字据，拿着字据找公司，公司却不理睬。劳务费究竟该谁付?

这起案件是高新区法院适用《民法典》审理的首起涉民生案件。

案情介绍

原告郭女士是一名保洁工。2019年6月16日至7月26日期间，与其他四名女工一起受雇于被告大庆一家政公司，从事保洁业务。

受雇当时，他们5人与公司均未签订书面协议。期满后，家政公司未支付郭女士等5人工资，于是她们一同走上了讨薪之路。

同年9月27日，家政公司的股东、副经理赵先生以该公司名义，与包括郭女士在内的5人签订了《工资支付协议》，其中载明，家政公司未支付郭女士劳动报酬共计3600元，经协商达成一致意见，即由家政公司于2019年10月30日前一次性付清该报酬，双方此后再无任何争议。赵先生在协议尾部乙方（家政公司）处签名，郭女士在甲方处签名、捺印。

协议签订后，经郭女士多次找到公司，索要劳务费，但家政公司拒绝支付，并认为《工资支付协议》系副经理赵先生个人所签，理应由其个人承担。无奈之下，郭女士将对方家政公司诉至法院，要求支付3600元个人劳动报酬。

法院审理

今年年初，全省疫情形势严峻复杂，为保护当事人健康安全，有效阻断疫情传播途径，高新区法院推行网上立案、隔空“云”审判、线上执行等工作方式。

这是一起劳务纠纷案，涉及用工报酬等内容，属于涉民生案件的范畴，春节将至，绝不能让她们“流汗又流泪”！

2021年1月14日，高新区法院立案工作人员知悉这一情况后，立即开通绿色通道，为其优先立案，远程指导，帮助其网上立案。

成功立案后，高新区法院快速送达开庭传票，确定开庭时间，让案件驶入快车道。被告家政公司经合法传唤，明确表示其拒不到庭参加诉讼。主审法官当即决定，利用“云间”网上庭审系统远程审理此案。

裁判结果

经审理认为，被告家政公司与郭女士虽未签订书面协议，但该公司雇佣郭女士从事劳务，有《工资支付协议》及证人证言等证据相佐证，故双方之间依法形成劳务合同关系。

在郭女士提供劳务期间，家政公司应向其履行支付劳务费的义务。

赵先生作为家政公司股东、副经理，其代表公司与郭女士等人签订《工资支付协议》的行为，属于其职务行为，该行为的法律后果应由家政公司来承担。

因《工资支付协议》中已明确了郭女士的劳务费金额及给付期限，故家政公司应按协议约定，按时、足额将劳务费给付于郭女士。

经合法传唤，被告家政公司并未到庭参加诉讼，亦未对相关案件事实发表意见，属于其对自身诉讼权利的放弃。

据此，法院于2月7日作出判决，判决支持原告的全部诉讼请求。