为落实“一站式”多元解纷建设要求，让胡路区法院创新思路，提出“1243”矛盾多元化解机制。疫情期间，通过该机制与让胡路区劳动监察保障大队共同成功化解两起受疫情影响拖欠工资案件，为疫情期间用工行为纠偏、助力复工复产做出示范，取得良好社会效果。 

让胡路区劳动保障监察大队接到两起投诉，第一起为郭某称某公司欠她工资7000元。经调查，郭某曾在该公司打工，但公司一直拖欠其2个月工资7000元，郭某多次索要未果。第二起为靳某在某服装店工作3个月，服装店欠其工资5393元，经多次索要，服装店用服装款抵扣2406元，剩余2987元未给付。经查两人诉求属实，根据此案的特殊性，区劳动保障监察大队与法院诉调对接•速裁中心进行沟通协调，启动矛盾化解机制。

诉调对接•速裁中心主任李桐对这两起案件非常重视，迅速启动了调解程序，通知两起案件双方人员来到“华姐调解室”进行调解。金牌调解员涂江华为双方释法解惑，分析其中的利害关系，对被申请人的行为按照法律法规严肃批评教育，正面引导被申请人支付劳动报酬工作。

结合当前疫情实际，在调解过程中，涂江华耐心细致地做争议双方的思想工作，讲解疫情一定会结束，经营也会恢复，复工复产工作已经逐渐展开。同时做申请人工作，给被申请人一段时间，将所欠工资付清。

先后经过两天分别调解，最终两起案件双方达成一致协议。第一起案件某公司分7次支付7000元给郭某，在5月底全部付清。第二起案件余款2987元于4月底付清。为保证两起案件申请人的合法权益，经申请，法院第一时间对两起案件进行了司法确认，督促义务方及时履行义务，并确保权利方申请强制执行的权利。

编辑|胡常慧 刘鸿鹏