自《中华人民共和国人民陪审员法》颁布以来，我院在上级法院的领导下和支持下，认真贯彻落实《全国人大常委会关于完善人民陪审员制度的决定》、《最高人民法院关于人民陪审员管理办法(试行)》和《中华人民共和国人民陪审员法》的相关规定，在人民陪审员的选任、培训和日常管理方面做了大量富有成效的工作，切实做到管理科学化、培训经常化、陪审规范化、保障制度化，取得良好的法律效果和社会效果。

    一是严把选任关口，保证选任质量。2018年12月，我院人民陪审员新增选任60人。在选任过程中，我院严格按照《中华人民共和国人民陪审员法》要求进行，配合区司法局、联合区公安分局对辖区内居民随机抽取315人，并把个人申报、组织推荐的陪审员报名者，统一进行审查，对不符合人民陪审员条件的报名者，坚决予以淘汰，严格把好选任关口，确保选任的陪审员在资历、素质、品行、道德均具有一定水准。

    二是重视培训工作，提升陪审员参审能力。我院高度重视人民陪审员的培训工作，多次组织线上线下培训。线上培训为定期在QQ群、微信群中为人民陪审员发送培训指南、培训教材、案例选编、司法政策等信息进行业务培训，加强陪审员业务素质；线下培训为集中培训，召集人民陪审员来我院开展培训，在制度概念、工作流程、司法礼仪与行为规范等多方面进行标准化培训，强化人民陪审员的司法礼仪与行为规范。除此之外，我院还定期要求优秀陪审员总结心得体会上传到我院门户网站，并将“人民陪审员话陪审”的优秀文章上报中院，共计40篇，供其他陪审员学习、提高。经过多项培训，各位人民陪审员对培训工作以及指着有了更深刻的认识，对法律知识有了更一步的了解，为提高陪审员素质以及参审能力奠定了坚实的基础。

    三是拓宽沟通渠道，强化司法宣传。我院通过多种方式加强与陪审员之间的沟通。18年12月和19年3月，我院两次对人民陪审员开展公众开放日活动，让新陪审员零距离接触法院工作、感受法院文化。召开了陪审员座谈会，座谈会上介绍以往我院人民陪审员工作的经验做法、征求了陪审员对于法院工作的意见和建议，发放了人民陪审员培训手册和《中华人民共和国人民陪审员法》。同时，我院还利用微信、QQ等新媒体平台，加强人民陪审员的管理和沟通。建立人民陪审员微信群，及时通知陪审安排及陪审纪律，确保陪审员及时获得陪审信息。定期对陪审情况进行通报，对于积极参与陪审，遵守法庭纪律的陪审员在群内通报表扬。定期推送司法审判知识、相关规章制度和新闻报道，提升人民陪审员的思想觉悟、法制观念及参审积极性。

    四是建立工作档案，规范考核通报。为每位陪审员建立《人民陪审员工作档案》，记录人民陪审员信息及参审过程。同时建立人民陪审员备选库，充实选任资源。定期深入各庭室了解人民陪审员参审情况，听取办案人员、当事人对于人民陪审员的评价，每月月初对人民陪审员的参审情况及其表现在全院范围内进行通报。实行人民陪审员与法官双向考核制度，与人民陪审员年度考核制度相结合，对于考核不合格的人民陪审员，及时提请区人大常委会免去其人民陪审员职务。

    五是强化保障措施，解除后顾之忧。人民陪审员增选工作启动后，我院始终积极争取人民陪审员财政保障。自《中华人民共和国人民陪审员法》颁布以来，累计发放人民陪审员补助金近30万，解决了人民陪审员的陪审补助经费问题，激发了陪审员的工作积极性。强调陪审员与法官享有同等权利，保障其阅卷权、合议权、监督权，避免“陪而不审”和“审而不议”的问题出现。同时我院还与人民陪审员所在的单位进行了沟通、联系，争取单位的关心、支持和理解，便于人民陪审员正常开展工作，调动人民陪审员的工作积极性，使人民陪审员制度的优越性得到全面发挥。