这23名职工之前分别在高新区一家民营医院的机关、后勤、药局等不同岗位工作。最近几年，由于经营不善，该医院效益不佳，发不出工资，甚至有职工一年未发工资。迫于生活压力，从2017年7月开始，这些职工纷纷离职，选择到其他单位再就业。

离职后，23名职工多次找到院方索要被拖欠的工资款共计近30万元，但医院总是以没钱为由拒绝给付。无奈之下，23名职工于今年9月末来到高新区法院，请求立案。

高新区法院立即开通涉民生案件绿色通道，并征询当事人意见，引导其来到高新区司法局派驻在高新区法院的老丁调解室，由人民调解员老丁在正式立案前先行调解。

调解员老丁第一时间约谈双方当事人，详细了解案情，并进行面对面调解，但由于双方分歧较大，且医院一方不愿配合，首次调解未能成功。

为打消院方的抵触情绪，老丁多次前往该医院，向院方负责人详细讲解相关法律法规，严正告知其如继续一意孤行，将承担严重的法律后果，劳动监察等相关部门也会追究其相应责任。院方负责人自知理亏，态度有所缓和，同意接受再次调解。

10月24日，调解员老丁再次邀请双方当事人来到法院调解室，拿出多种调解方案，进行背靠背调解。经过老丁的不断努力，最终双方达成调解协议，医院同意在10月31日前先期给付每名职工1000元，剩余工资在12月31日前一次性给付完成。

随后，双方在调解书上签字。为确保调解协议的执行力，在23名职工的强烈要求下，征得院方同意后，老丁趁热打铁，引领双方当事人来到诉讼服务中心申请司法确认。办理完成后，调解员老丁松了口气，这件职工讨薪案终于尘埃落定。

“从离职到现在，我们经历了大半年的艰难讨薪历程。无奈之下，我们才来到法院，可没想到经老丁调解，20来天就达成协议，而且还现场进行司法确认，从头到尾都没用我们花一分钱，‘零收费’也能在法院打官司，这是我从来没想过的。感谢高新区法院，这种诉调对接多元化纠纷解决机制真给力！”职工代表刘某激动地说。